Ми надзвичайно цінуємо проактивність й готовність до змін, тож на більшість ідей кажемо «треба тестити». Саме тому, ми швидко приймаємо рішення та уникаємо бюрократії — як внаслідок чітко бачимо результати роботи та вплив на бізнес. Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим? Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє. Вже майже рік на базі цього каналу зворотного зв’язку у нас працює «Фабрика ідей». Кожна пропозиція, яка туди надходить, проходить через мозковий штурм профільного підрозділу.
- Також у нас є такий собі alumni club — підтримуємо звʼязок із тими членами команди, які пішли з компанії.
- З повномасштабною війною тренд на те, що все нове спершу зʼявляється в IT, трохи змінився.
- З багатьма ситуаціями ми стикнулися вперше і, звичайно, не обійшлося без помилок.
- Зв’язок з People Partner починається ще до того, як людина почне працювати.
Хто такий People Partner і чим займається в компанії: розповідають фахівці G5 Games
Це радник, посередник, психолог, консультант, голос розуму, people partner інформаційний помічник. Для Laba Тетяна розповіла, як вони усвідомили необхідність окремої звʼязки між бізнесом і командою, яку людину шукали та як змінився функціонал People Partner юніта після початку повномасштабної війни. Важливий момент роботи People Partner — комунікація з менеджерами різних рівнів — від тімлідів до директорів і топменеджерів. Universe Group — це українська компанія, що запускає глобальні IT-продукти. У групі компаній Universe створюють мобільні застосунки та вебплатформи для спрощення та підвищення якості життя людей.
Нет времени ждать начала курса?
Також піпл-партнери працюють над трансформацією базових HR-процесів, щоб зробити їх ще ефективнішими як для співробітників, так і для менеджерів компанії. На нашому вебінарі «People Partner — стратегічний помічник керівника»» Павло Маркасьян, HR Director IT-компанії Trionika розповів про ключові ролі та стратегічні компетенції People Partner. Павло має понад 13 років досвіду у сфері управління персоналом та є сертифікованим коучем ECF. А саме керівники мають ставити цілі своїм підлеглим, роз’яснювати та доносити повідомлення від бізнесу до лінійних працівників та формувати досвід співробітників. По-перше, відповідальний підхід HRPP сприяє менш стресовій адаптації новачків на новому місці роботи.
HR Manager / People Partner
Це контактна особа і радник для співробітників та керівників майже в усіх питаннях, пов’язаних з організацією. З повномасштабною війною тренд на те, що все нове спершу зʼявляється в IT, трохи змінився. З мобілізацією першими стикнулися сфери виробництва, сільського господарства, де в компаніях у середньому більше людей — і це число може https://wizardsdev.com/ досягати кількох тисяч. І тепер ми можемо збирати в цих компаній якісні лайфхаки. Коли Тетяна Попова прийшла в Uklon 9 років тому, вона була першим і єдиним HR. Усього в компанії тоді була 21 людина.
People Partner (Media Buying Team)
В такі моменти втрачається зв’язок з колегами та довірливі відносини між керівниками та їх підлеглими. HR People Partner (HRРP) – це професіонал у сфері управління персоналом, який у тісній співпраці з командою та керівниками опікується питаннями, пов’язаними з талантами в компанії. Якщо людина все ж йде, ми намагаємося тримати з нею зв’язок, щоб усі структури компанії правильно і вчасно комунікували та не створювали зайвих блокерів. Бо звільнення — це завжди стрес, навіть якщо спеціаліст йде сам. Також у нас є такий собі alumni club — підтримуємо звʼязок із тими членами команди, які пішли з компанії.
- СHRO Uklon — про те, коли наймати, що делегувати та як оцінювати внесок People Partner.
- Це і підтримка зв’язку з військовими, і комунікація з членами їхніх сімей, і допомога у закритті зборів чи поширенні необхідної інформації.
- Разом міркуємо про те, як ще ефективніше утримувати людей, як уникати вигорання і втоми.
- Окрім дотримання наявних правил, стандартів, бізнес-процесів, які є в компанії, HRРP не забуває, що за кожною проблемою/ситуацією стоїть реальний співробітник — жива людина.
- Ми зрозуміли, що нам з усіма людьми треба комунікувати більше і щодня бути на зв’язку — дуже багато обстрілів, дехто опинився в окупації.
- Або у випадку, коли працівнику ніяково про щось запитати у керівника чи він не зміг допомогти.
Також практика HRPP значно покращує eNPS компанії завдяки якісній роботі з каналом зворотного зв’язку та вдосконалює внутрішні процеси завдяки свіжим ідеям небайдужих членів команди. Також ми розгорнули ширшу практику психологічної допомоги, яку активно розвивали з часів ковіду. Ми пропрацювали всі процеси People Partner, щоб мати більше інформації про наших колег — де вони перебувають, чи в безпеці.
- Для Laba Тетяна розповіла, як вони усвідомили необхідність окремої звʼязки між бізнесом і командою, яку людину шукали та як змінився функціонал People Partner юніта після початку повномасштабної війни.
- Якщо людина все ж йде, ми намагаємося тримати з нею зв’язок, щоб усі структури компанії правильно і вчасно комунікували та не створювали зайвих блокерів.
- Керівниця відділу People Partner залучена до всіх стратегічних зустрічей в департаменті — вона бере участь у формуванні та реалізації HR-стратегій.
- Тому дуже важливим є індивідуальний підхід і здоровий глузд у будь-якій ситуації.
- People Partner також відстежує стан колег та команди загалом.
People Partner у своїй роботі спирається на прописані стандартні процеси, але при цьому не забуває, що за кожним кейсом стоїть реальний співробітник — жива людина. Тому дуже важливим є індивідуальний підхід і здоровий глузд у будь-якій ситуації. В цій ролі, ти будеш вести повний життєвий цикл співробітників та тісно співпрацювати з HR Business Partner. Команди бізнесу Guru Apps швидко зростають й для нас надзвичайно важливо зберігати цей темп, при цьому маючи фокус на покращення й адаптацію HR процесів. Ми надзвичайно цінуємо кожного в команді й нам важливо підтримувати корпоративну культуру на високому рівні. Саме тому потребуємо HR People Partnerʼа до одного з наших бізнесів Guru Apps, який стане надійним партнером для кожного з колег.
А потім, коли команда зростає, в тому числі HR-команда, по-перше, тебе поглинає керівництво департаментом співбесіда з роботодавцем і вже більш верхньорівневі задачі. По-друге, стає так багато інформації, що тіммейти не завжди розуміють до кого йти з яким запитом щодо того, як усе працює в компанії. Наприклад, хтось більше знає рекрутера, який його найняв.